當下越來越多的企業重視人才梯隊建設，通過各種形式來培養后備人才隊伍。其中高校作為優質員工的的選材庫，以校園招聘的方式越來越成為企業引賢納仕的重要方式。高校學生們雖缺乏實際工作經驗，但具備了較系統的專業理論功底，更重要的是他們可塑性更強，更容易接受公司的企業文化和管理方式。今年9月份以來公司人力資源部與省內蘇州科技學院、揚州大學、徐州工程學院等8所高校取得聯系，擬定參加三所高校的校園招聘，以此對求職學生進行面對面的交流。其他院校，公司也將在其校內就業網站上發布招聘信息。
校園招聘同時也是企業的一種宣傳手段，他就像企業的一張名片，我們也希望通過校園招聘，與更多的高校建立合作關系，讓更多的優質人才加入聯合水務集團這個大家庭。
（人力資源部 鄭建）