按照半年度的績效考核時間推進表，7月20日前要完成半年全部績效考核任務。本周開始，人力資源部辦公室成為全公司最熱鬧的地方，電話鈴聲此起彼伏，人力資源部門庭如市，前來咨詢的人員絡繹不絕，每個部門都在做最后沖刺，
我公司初次實行績效考核制度，對績效考核工作也在摸索學習階段，并且，兼職考核員對考核方案、項目、程序以及計算公式都知之甚少。統計過程中，遇到了難以想象的挫折，導致他們在統計過程情緒低落煩燥，千方百計尋求函數設置的幫助，人力資源部當然是他們的首要選擇，成為EXCEL兼職培訓部門，一個月內績效專員專門解答各個部門的疑難問題、協助各部門實際情況設置考核公式。從生疏至運用，考核員們腦洞大開，在半年內出現了一批EXCEL運用高手，績效考核工作也在摸索中穩步進行中。
由此可見，知識的掌握，決竅離不開兩點：一、是自己迫切需要掌握的知識，不學會簡直不能活；二、在實踐中運用和積累的知識，不運用簡直不能活。這么結合，學習效果將不同凡響，因為考核員們的EXCEL學習過程就是最佳的例子。
（人力資源部 吳銘）