上周六參加了一場培訓，主題是成為企業人，培訓的對象是管培生和新入職員工，以幫助他們快速的融入企業，完成從學生到員工的角色轉換。而我們幾個內訓師去的目的主要是學習講師的授課方法。其中有一個環節，是個互動游戲，就是撕生命條，把一張長條紙比作生命的全部，把那些不能用來工作的時間全部撕掉，你會發現剩下的用來工作的時間，占整個生命的比例是很少的。讓人不由得感慨。回想畢業到現在，已經工作了16年。講師建議那些學員，跟我們這種工作了十幾年的人，不要比什么經驗、閱歷、人際關系。而是跟過去的自己比，高效工作，高速成長，這樣才能在職場上得到提升。這是在鼓勵年輕人，不要因為自己的初出茅廬，經驗不足而自卑。而是應該樹立自己的標桿，以那些做得好的“老人”為榜樣，去不斷學習，不斷成長。
現在的企業都很重視對年輕人才的培養，從他們一入職開始，有各種各樣的培訓，去幫助他們融入企業，掌握工作方法，處理人際關系，進行心理建設。比起過去的我們，很多時候都需要自己摸索，甚至是通過挫折和教訓來獲取經驗，現在的年輕人獲得的資源和支持真是好太多了。所以，年輕的你們有什么理由不好好努力呢？
不管是“新人”還是“老人”，要想獲得成長和進步，要做的就是超越自己，讓自己變得更好，最終成為優秀的企業人。
（調度中心 邱石磊）