近日，聯(lián)合水務宿遷供水公司組織開展了《管理思維與管理能力的雙重躍遷》專題培訓活動。來自公司各模塊24名高潛人才齊聚一堂，共同開啟了一場關(guān)于管理思維模式革新的學習之旅。
本次培訓采用視頻授課方式，講師王達峰在企業(yè)管理者領(lǐng)導力及管理能力培養(yǎng)領(lǐng)域深耕數(shù)十年。此次課程的選擇，旨在應對日益復雜的內(nèi)外部環(huán)境挑戰(zhàn)，推動企業(yè)戰(zhàn)略落地與人才培養(yǎng)的深度融合。課程涵蓋了管理者角色認知、深度溝通與協(xié)作、團隊建設與激勵、創(chuàng)新思維與變革等重點內(nèi)容。
（圖1：培訓現(xiàn)場）
培訓中，講師以深厚的理論功底與豐富的實踐經(jīng)驗，運用大量實際案例講解了管理理念與工具的運用。為激發(fā)學員學習熱情，學習中穿插了破冰游戲、案例分析、課題討論等互動環(huán)節(jié)，學員們積極參與，圍繞“如何高效溝通”“團隊建設與激勵”兩個議題展開了熱烈討論，小組代表對討論結(jié)果進行總結(jié)發(fā)言。
（圖2：學員代表發(fā)言）
此次培訓進一步完善企業(yè)人才梯隊建設，提升高潛人才的綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)一支具備前瞻思維與卓越管理能力的后備力量。未來，公司將持續(xù)加大人才培養(yǎng)投入，完善學習機制，為有志之士提供更廣闊的成長空間。
（人力資源部 蘇丹丹）